Dans le cadre de sa stratégie, le Groupe D.FI s'est investi depuis plus de 4 ans sur les problématiques de consolidation des infrastructures informatiques qui visent à répondre à plusieurs objectifs permettant de réduire l’empreinte environnementale des infrastructures informatiques :

• Maîtrise des coûts et du cycle de renouvellement des matériels / logiciels.
• Optimisation des coûts et des contraintes d’exploitation (consommation électrique, dissipation calorifique, encombrement physique et hébergement, exploitabilité et adaptation aux changements).
• Réduction de l'obsolescence technologique (choix de matériels et produits pérennes) et des besoins de renouvellement.
• Flexibilité d'usage des ressources informatiques pour limiter la prolifération.

• Proscrire et lutter contre toute forme d’intimidation, de harcèlement ou de manque de respect de la personne et nous assurer du respect de la vie privée des collaborateurs
• Veiller à respecter et à faire respecter les règlementations en vigueur
• Développer la formation des collaborateurs sur les modes opératoires concernant le respect des règles, consignes et procédures de sécurité et l’utilisation des équipements de sécurité

• Proscrire et lutter contre toute forme de discrimination
• Veiller à ce que le développement professionnel de nos collaborateurs soit fondé sur des critères de compétences et d’aptitudes professionnelles sans distinction d’origine, de sexe, de mœurs, d’âge, de situation de famille ou de grossesse, de caractéristiques génétiques, d’appartenance ou de non-appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, d’opinions politiques, d’activités syndicales, de convictions religieuses, d’état de santé ou de toute forme de handicap

• Encourager le développement des compétences professionnelles par des programmes de formation adaptés conciliant les besoins de l’entreprise et les perspectives personnelles des collaborateurs
• Assurer une évaluation des compétences et des performances au travers d’une évaluation professionnelle annuelle contradictoire, en s’attachant à mettre en perspective les évolutions possibles et les aspirations de chaque collaborateur
• Informer les collaborateurs des opportunités d’évolution au sein du Groupe D.FI en privilégiant, chaque fois que cela est possible, les évolutions internes

• Respecter l’exercice des libertés syndicales et favoriser le dialogue social au travers des différentes instances de représentation du personnel
• Proscrire toute forme de discrimination liée à l’exercice d’un mandat de représentant du personnel
• Assurer une information régulière à l’ensemble des collaborateurs sur la vie du Groupe D.FI et les évènements pouvant les concerner directement ou indirectement, individuellement ou collectivement
• Favoriser les échanges ouverts entre les salariés et leurs différentes hiérarchies.

• Respecter et faire respecter par nos collaborateurs
• Les règles relatives à la concurrence
• Les règles relatives au recours à la sous-traitance, notamment celles qui prohibent le prêt de main d’œuvre illicite
• Les règles inhérentes à la propriété intellectuelle notamment en interdisant la diffusion sans autorisation de documents et / ou logiciels protégés par des droits de propriété intellectuelle

• Proscrire toute rétribution, avantage, qu’elle qu’en soit la nature, ou cadeau d’une valeur autre que symbolique de la part d’un tiers en relation d’affaires avec le Groupe D.FI ou de la part d’un collaborateur vis à vis d’un tiers en relation d’affaires avec le Groupe D.FI
• Veiller à ce que nos partenaires s’engagent au respect de ces droits vis à vis du Groupe D.FI

• Réduire l’impact environnemental de nos produits et services en maîtrisant la fin de vie des produits informatiques
• Privilégier ceux de nos partenaires qui mettent en œuvre des actions appropriées pour réduire les impacts environnementaux de leurs activités et produits
• Veiller au recyclage des équipements électroniques en respectant la norme gouvernementale  des déchets d’équipements électriques et électroniques (D.E.E.E)
• Utiliser les moyens de déplacement les plus respectueux de l’environnement
• Optimiser l’efficacité énergétique de nos locaux et de nos infrastructures informatiques